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应城“引才安才”构建更优人才“生态圈”

更新时间:2019年02月04日 点击数: 我要投稿 字号:

应城网——孝感日报2月1日讯(特约记者郑毅 刘振宇 通讯员张梦瑶):评选“应城市科技成果转化优秀团队”,评选“大学生实习实训示范基地”,对授权发明专利达到10件以上的予以奖励,对建成的院士专家工作站予以奖补,组织专家人才赴市外休假疗养……这是2018年应城市组织实施的一系列人才新政。

梧桐繁茂,凤凰自来,吸引“金凤凰”的第一要素还是政策。2017年底,应城市出台了“人才十六条”,从引进、培养、评价、激励、保障等五个方面创新人才政策,构建具有区域竞争力的人才体系,打造更优人才“生态圈”,最终实现“引才安才”。

量体裁衣引人才

“胃疼持续了多久?”“是否存在恶心呕吐等问题?”……1月16日上午,在应城市人民医院门诊大楼内,副院长张亚飞博士正细心地向患者询问病情。

去年底,应城市人民医院与武汉大学中南医院签署合作协议,共建“医联体”联盟医院,胃肠外科与中南医院结直肠肛门科组建外科联盟。张亚飞博士是中南医院派驻到应城市人民医院的医疗专家,他擅长消化系统肿瘤性疾病、胆胰疾病及小肠疾病的临床诊疗。

“县级医院重点在于对常见病、多发病的治疗,如果患者在医院看病长时间看不好,他们会失去耐心,选择到武汉医院或省外寻医问诊。”为此,张亚飞除了每周定期对科室医生开展业务培训外,更多的是将中南医院先进的诊疗、管理体系带来应城市人民医院,在有限的时间内尽可能地提升科室的诊疗水平。

这只是应城以需求为导向,进行“订单式”精准引才的一个缩影。今年,应城企事业单位引进4名博士。省中山医院医务科副主任余亮挂任应城市第二人民医院副院长,分管医院医疗业务工作。4家市级医院与武汉医院建立紧密型医联体,2家医院与武汉医院建立专科联盟。引进各类教育人才100名。

搭建平台引凤来

事业因人才而兴,人才因事业而聚。应城不遗余力搭建高标准、高层次的引才平台。益盐堂(应城)健康盐制盐有限公司院士工作站今年落户城中民营经济园,是应城平台建设的喜人成果。

目前,该工作站已有4名院士专家进站开展研究。中科院院士、中科院化学研究所胶体界面与热力学重点实验室主任韩布兴介绍,该院士工作站以海盐、湖盐和井盐为资源优势,以盐化行业和产业为主战场,发挥市场在资源配置中的决定性作用,科研院所协同融合,形成“市场——科技——产品——市场”为主线的技术革新,在国际、国内两个市场的技术创新和产品创新开发上发挥引领作用。

湖北葛蓬岗生态农业公司院士专家工作站是应城市建成的第一家农业院士专家工作站。“根据葛蓬岗稻虾综合种养和水产品养殖基地的实际,工作站将引进院士专家科技成果,开展成果的孵化和转化,培育自主知识产权的自己品牌。”驻站的华中农业大学水产学院院长王卫民表示。工作站还将改变传统掠夺式养殖模式,利用生物修复技术发展水产养殖,修复受损的池塘生态系统,提高水产养殖产量和品质,发展无公害、绿色水产品。

2018年,应城市建成院士专家工作站4家,奖补45万元,全市院士专家工作站达到8家,引进院士(专家)团队进站科技人员共46人。新增1家国家级星创天地瑞禾糯稻、1家省级星创天地金之丰、1家省级众创空间宇洋双创园等。目前全市8家孝感市级以上众创平台共吸引800多名创新创业人才。

健全机制留人才

“感谢好政策,没想到自己有一天也能评上高级教师。”提起今年刚评上的副高级职称,应城市实验小学的张惠玲老师十分高兴。以前高级教师的评选只对中学老师开放,许多优秀小学老师到退休都评不上副高级职称,在实验小学多年担任职称评定评委工作的李红超老师说,如今,小学老师,甚至幼儿园老师也能评副高级职称,老师们更有奔头了,今年取得的荣誉成果都比以往更多。

深化职称制度改革只是应城健全机制,营造最优人才生态氛围的诸多举措之一。建立市领导“六个一”联系机制,举办市管优秀人才政治理论培训班,加强人才政治引领吸纳。每年预留出约300万元人才专项资金,专门用于人才资源开发、高层次人才补贴、岗位津贴及人才奖励等;出台《关于深化人才引进人才评价激励机制改革加快建设创新应城的实施意见》,大幅度提高引进人才优惠待遇,最高给予以100万元创业资助;对市内事业单位引进的全日制硕博人才每月分别给予500元、1000元生活补贴,同时开展应城市管优秀人才评选活动,评选150人,每年发放人才政府津贴32万元,组织免费体检……一系列奖励举措,彰显了应城招才引才的决心和诚意。

此外,应城将于近期印发《应城市人才公寓管理办法》,建立引进人才住房保障和供应体系。同时,应城评选了4家“大学生实习实训示范基地”,不断创优实习实训环境,形成人才集聚效应,吸引更多的大学生扎根应城、服务应城。

为了让人才留得住、用得好。应城还于近几年集中出台了《应城市人才资源开发专项资金管理使用办法》、《应城市引进高层次人才子女入学实施办法(试行)》、《应城市优秀人才协会会员评选管理办法》等10余项配套文件,从党管人才、项目资助、专家联系服务、医疗保障等多方面为各类人才提供优厚待遇,进一步优化人才引进政策环境。

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